（一）从事创新研发活动，可自选主题、自主聘任科研团队、按照规定自主使用研究经费，在职称评审、岗位聘用、专家选拔、人才表彰、科研资助等方面，享受优先评选和重点支持政策。

　　（二）对到企业工作的创新人才，根据人选层次和当年工作考核情况，每年最高给予10万的生活补贴，连续补贴3年。其中领军人才，给予10万的生活补贴；高层次人才和柔性引进人才，按岗位给予1-5万的生活补贴。

　　（三）5年内，获得国家级个人荣誉，或者领衔承担的项目获得国家级的荣誉、项目资助，筹建的科研平台获得国家级资质认定的，最高给予20万的奖励。

　　（四）建立专业技术职称评定绿色通道，入选人员不受岗位职数和学历、资历等申报条件及评审时限的限制，依其能力和业绩可直接申报高级专业技术职务任职资格。

　　（五）事业单位聘用“东楚英才计划”人选，可不受专业技术职务结构比例限制。单位编制已满的，可在当年全市高层次人才引进专用事业编制中调剂。

　　（六）鼓励单位加大人才引进力度，对通过猎头方式引进的创新人才，按一定比例补贴用人单位猎头工作费用。