据欧联网援引欧联通讯社报道，应欧洲华商商学院邀请，中国人民大学劳动人事学院院长、著名经济学家、博士生导师杨伟国教授，将于8月28日至9月2日，赴意大利罗马和普拉托进行讲学。并向当地青年华商解读企业人力资源管理，助理华商有效建立人力资源管理体系，提高企业用人效率和市场运营能力。

　　本期由欧洲华商商学院所举办商学培训班，目前已有超过280多名青年华商报名参加学习。杨伟国教授将根据自己多年的教学经验，以及在人力资源管理领域的研究成果，针对华商企业的实际情况，重点向华商讲述劳动与雇佣者的关系，人力资源审计、人力资本管理和人力资源服务。并对华商企业吸引人才、合理发挥人力资源效力给出指导性意见。

　　杨伟国教授表示、人力资源是企业管理中的重中之重，企业的人力资源能否进行合理配置，将决定企业的工作效率和经营成果。而企业要想提升管理效率，就必须要重视人力资源管理，合理调配企业人力资源，各尽所能、各尽其才。因此，华商企业要谋求更好的发展，增强企业的竞争能力，首先就要着力于加强人力资源管理工作。

　　杨伟国强调，华商企业走出原始积累阶段，跨入规模化市场运营，其管理模式往往滞后于市场发展的需要。确切的说，华商企业发展目前共同面临着人才匮乏的问题，如何吸引人才，合理调配人力资源，也就成为了华商企业能否实现可持续发展的关键。

　　杨伟国表示，根据欧洲华商商学院反馈的信息，目前很多华商还对人力资源管理还缺乏正确的认识，甚至将人力资源管理等同于传统的人事管理。因此，一些华商在实际的工作过程中，企业人力资源管理往往过于形式化，对于员工需求考虑甚少，以至于影响了员工的工作积极性，制约了企业的长远发展。

　　欧洲华商商学院执行院长戴小璋说，人力资源管理对于意大利华商而言，还是一门比较生疏的课程。特别是在家族企业环境中成长起来的青年华商，受父辈影响，独断和主观意识十分严重，以至于造成了企业员工在自身岗位上不能发挥价值，形成了人力资源的严重浪费。

　　戴小璋表示，目前，意大利大部分青年华商已经意识到掌握企业管理知识的重要性，对学习企业管理知识有着更加迫切的愿望和需求。相信通过杨伟国教授此次前来授课，必将使接受培训的华商，对企业人力资源管理有一个全新的认识。并在实践中去验证和学习，如何对企业人力资源进行科学、合理的配置，如何开发员工的潜能，增强企业的核心竞争力。进而提高企业的市场竞争力。