“职称制度改革后，专业技术人员职称评审将建立职称聘任退出机制，加强聘后考核管理，首次打破职称聘任‘终身制’。”12日，青海省人力资源和社会保障厅巡视员张艳山表示。

青海省人社厅当日召开深化职称制度改革意见的新闻发布会。会上，张艳山就青海省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)进行了解读。

张艳山介绍，青海省现行职称制度中存在制度体系不健全，评价标准不科学，评价机制不完善，用人单位评聘自主权落实不够等问题。《实施意见》对科学评价人才、拓展人才职业发展空间、优化人才队伍结构提供了制度保障。

《实施意见》指出，在工程、卫生、经济、会计、统计、审计、教育、翻译、新闻出版、广电等专业领域，将把专业技术人员参加继续教育情况作为其考核评价、申报评定上一级资格、岗位聘用的重要条件，推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接。以用人主体结合用人需求为主，根据评价结果合理使用专业技术人才，实现职称评价结果与人才聘用、考核、晋升等用人制度有效衔接。实行岗位动态管理和竞聘上岗，建立职称聘任退出机制，加强聘后考核管理，打破职称聘任“终身制”，实现职称评聘管理的渠道畅通。

据悉，此次深化职称制度改革意见，除了对职称聘任退出机制进行了探索，还将拓宽职业发展空间作为主要措施之一，打破户藉、地域、身份、档案、人事关系和体制内外等限制，中央驻青单位人员、援青人员、军队自主择业人员、参加基层服务项目高校毕业生、来青投资创办企业人员、持有外国人永久居留证或青海省颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员以及在该省就业的港澳台专业技术人才，均可按规定申报评审职称。