香港特区政府保安局局长李家超11日在立法会会议回答议员提问时表示，有关专业人士申请来港工作，所获雇佣职位薪酬福利水准与本地职业市场相若、不低于本地市场聘用条件，是特区政府入境处接纳其申请的一个主要条件。

　　入境处处理此类申请时会整体考虑一系列因素，包括申请人的年资经验、雇用时间、该工种的市场供求情况及在必要时寻求专业团体意见等，以确保相关申请符合要求和实际情况。

　　李家超透露，2017年通过“输入内地人才计划”来港的专业人士，有30.9%的人月薪在40000港元以上，20000—39999港元间的人数占比为39.1%，20000港元以下的为30%;通过“一般就业政策”来港的专业人士，相关数字分别为50.1%、28.8%和21.1%。“非本地毕业生留港/回港就业安排”获批延期逗留申请的人士，这一数字则分别为11.6%、40.4%和48%。

　　据了解，特区政府现有外来人才引进政策主要分为三种，其中：“输入内地人才计划”专为内地专业人士而设，“一般就业政策”适用于海外、台湾及澳门专业人士，“非本地毕业生留港/回港就业安排”主要面向在香港修读全日制获得学士学位或更高资历的非本地学生。据此可以看出，香港外来人才中，海外、台湾及澳门专业人士薪酬水平最高，内地专业人士次之，非本地毕业生最低，但三类人才月薪中位数均在20000港元以上。