湾人力资源机构7月5日发布的一项调查显示，从年龄交叉分析，台湾45至50岁的上班族在一个月内离职比例最高，颠覆以往年轻族群频于换工作的刻板印象。

综合中央社、联合新闻网等台湾媒体报道，1111人力银行于当日发布“上班族就职适应调查”显示，逾八成四的台湾上班族有换工作经验，其中逾五成到职不满两个月即提出口头请辞，近三成工作不到一周就火速离职，成为职场“快闪族”。

调查指出，33岁的台湾上班族平均已换过四次工作，而造成“快闪”离职的原因，主要有工作气氛不佳(34.32%)、工作内容与面试所谈不同(26.86%)、工作环境恶劣(24.67%)、无法准时下班或常态加班(21.05%)及不适应企业文化(20.67%)。

1111人力银行副总经理何启圣表示，换工作的理由千百种，结果有满意也有后悔，建议上班族审慎评估未知风险，才不致于误判情势而发生尴尬的再转职。

至于45至50岁的上班族在一个月内“闪离”比例最高，何启圣分析，原因可能有两种，一是自身条件好，具有一定的资历背景或娴熟的工作技能，若不适应新环境时，凭着人脉背景，自然勇于再换工作；二是职场二度就业者，本身条件不佳或工作技能局限，当面临职场挑战时，很容易胆怯而迅速萌生离职念头。

该调查时间为6月21日至7月4日，有效样本数1080份，信心水平95%，正负误差值为2.99个百分点。