第十二条  二级岗位人员选聘按下列程序进行：

（一）省人社厅根据空岗情况和专业技术人才队伍建设情况，制定全省二级岗位人员选聘方案。

（二）各市州人社局、省主管部门、省直属事业单位根据全省二级岗位人员选聘方案要求，按照本地本部门（单位）空岗情况和人才队伍建设实际，申报拟新聘二级岗位人员数额，报省人社厅核准。

（三）事业单位根据核准的新聘二级岗位人员数额和选聘条件，组织推荐申报，逐级上报至省主管部门或市州人社局。事业单位确定二级岗位推荐人选，应经过个人申报、单位专业技术委员会或相应组织推荐、人事部门考核、单位党委（组）集体研究、单位公示等环节，公示期为5个工作日。

（四）市州人社局、省主管部门、省直属事业单位对二级岗位推荐人选资格条件进行审核，形成推荐意见，并按干部人事管理权限征求组织和纪检监察部门意见，其中市州推荐人选应报同级人民政府同意后，上报至省人社厅。

（五）省人社厅组织成立二级岗位选聘专家审核组，分组对推荐人选进行专业审核评议。专家审核组成员从省二级岗位选聘评议专家库中随机选取。

（六）经专家审核评议合格的二级岗位拟聘人选，由省人社厅报省人民政府核准后，通过省政府门户网站向社会公示，公示期为5个工作日。

（七）公示无异议的人选，由省人社厅发文通知各地各单位。

第十三条  二级岗位人员选聘原则上每两年组织一次。对符合直接认定条件的人员，单位可随时申报，经市州人社局、省主管部门或省直属事业单位考核推荐后，由省人社厅报省人民政府核准。

第十四条  实施省委、省政府重大人才项目，事业单位引进海外、省外人才、急需紧缺高层次专业技术人才，需要申请特设二级岗位的，按照《湖北省事业单位特设岗位设置管理试行意见》（鄂人社发〔2015〕67号）和本办法规定的程序、条件及时选聘。