今年以来，我国各地人才竞争激烈，但是制造业用工困难现象依然存在，尤其是高素质人才始终紧缺，优秀大学生的招募依然是制造业的一个“难题”。

近日，智通人才网对东莞的大学生进行线下调研，了解他们对制造业的看法，来为东莞制造业招聘高素质人才出谋划策。调查显示，在校大学生对于制造业还是存在一些“偏见”，个性化发展需求和社交需求得不到满足成为关键。

制造业企业实习岗位与专业不符

本次调研针对在校大学生，选取的已经实习和未实习学生样本基本对半，但在已经参加过实习的学生中，仅有10%的学生到制造业企业实习过。

“东莞大学生不去制造业企业实习的主要原因是，专业不对口、没找到制造业企业里面合适的实习岗位，以及没有良好的学习机会。”该调研的负责人告诉记者。

智通人才就业顾问建议企业发布岗位时凸显岗位的管理与决策性质，各项岗位要书写明确，这样才能更好地吸引学生。

不去制造业并非因为“档次不高”

在校大学生眼中的制造业工作是怎样的？数据显示，在校大学生对于制造业存在一些“偏见”。

有42.99%的大学生认为在制造业企业工作满足不了个性化发展需求；40.5%的大学生认为社交范围相对狭窄，18.7%的大学生认为制造业档次不够高。

业内人士认为，通常认为制造业招人难的原因是大学生觉得制造业档次低，但是数据表明，影响大学生进入制造业与否的关键是个性化发展需求和社交需求得不到满足。

造成大学生对制造业企业工作有这样的看法，是否跟大学生择业观念有关呢？本次调研显示大学生就业最看重的一些因素。

有38.94%的大学生认为在制造业企业晋升需要时间较长，这就降低了大学生进入制造业企业的积极性。

智通人才就业顾问王茜认为，无论在何种行业从事，在任何企业工作，晋升空间都是和自身能力成正比，需要一定时间的积累和历练。所以，大学生应该给自己做好职业规划，在入职前与企业进行沟通，明确发展空间和方向，这样就会给自己带来更多发展机遇。

创新企业和品牌影响力更被看重

在本次接受调研的大学生眼中，哪些企业是具有“发展空间”的？

中国营业收入排在前三的制造业是中石化、上汽集团和东风汽车，华为排在第四位。但调研显示，64.80%的大学生最想去的制造业企业是华为。

不少学生选择华为，是因为华为的创新文化和品牌影响力较大，同时大学生认为其比国企的晋升空间强，福利相对较好。

此外，数据显示74.45%的大学生认为良好的雇主应该提供有竞争力的薪酬，70.72%的大学生认为良好的雇主应该提供完善的培训。

王茜建议，制造业企业应该多走进高校举行宣讲会（校招），通过与大学生面对面的交流，增加大学生对制造业企业运行机制的了解。在企业人力资源管理过程中，要完善人才培养与晋升机制，完善企业绩效考核，及时对绩优的员工进行加薪或奖励。