澳洲新闻网近日刊文称，一份最新报告显示，教师、矿工和政府雇员，是澳大利亚人最有可能获得临时工作的行业。另据调查显示，“零工经济”，即短期劳动力市场，尤其对年轻人具有吸引力。

文章摘编如下：

根据澳大利亚一家养老金机构的临时工作指数报告，在教育和培训领域，几乎一半(47.8%)的职位空缺，都是临时、合同工或非正式的工作。这一比例高于4年前的37.8%，也高于其它所有就业领域。

紧随其后的是采矿、建筑和公用事业，占35.6%(2014年为25.2%)。公共部门为35%(2014年为32.6%)。

在过去一个季度，整个劳动力市场对临时工、合同工的需求有所下降，但在过去1年里增长了8.6%。

该养老金机构的首席执行官凯瑟琳·卡斯帕尔(Katherine Kaspar)表示，“尽管2018年初情况不太乐观，但整个行业的结果喜忧参半。我们预计，2018年对临时工的需求将进一步增加”。

另一方面，最不可能提供临时工作的行业是零售和批发(只有9.8%提供这类工作)、金融和保险服务(17.7%)以及制造业和供应链(20%)。

一家国际会计师事务所的调查显示，“零工经济”，即短期劳动力市场，尤其对年轻人具有吸引力。近3/5的“千禧一代”(57%)和1/3的“Z世代”(67%)受访者没有从事全职工作，而是加入了“零工经济”，或者他们正在考虑这么做。

当被问及是否会利用“零工经济”来补充全职工作时，数字分别跃升至78%和77%。只有不到1/10的年轻人反对自由职业或合同工作。

该会计师事务所的报告发现，在年轻人中，“零工经济”的主要吸引力在于有机会赚更多的钱(与其它工作相结合)。此外，其它主要诉求包括：工作时间“是自己想要的”(39%)；达到更好的工作/生活平衡(37%)；自己是自己的老板或独立工作(33%)；新工作挑战自我(31%)；以及根据业绩表现拿薪水，而不是挣“死工资”(30%)。只有1/10的人表示，他们选择零工经济，是因为这是他们唯一的选择。