美国《世界日报》刊文称，希望获得第一份工作或闯入梦想事业的美国社会新鲜人，目前正面对着多年来所未见的最大成功机遇，因为许多企业已放宽对求职者要求的条件。

文章摘编如下：

雇主表示，他们放弃了对大学学位和特定技能的先决条件，以加快招聘和扩大求职族群。在经济衰退后，许多公司增加招聘职位的要求，当时有数百万人失业，人事部堆积着许多简历。

人力资源公司德科集团(Adecco Group)高级副总裁艾美?格拉泽(Amy Glaser)说：“求职者今天有许多选择，如果一家公司规定要有学位、两轮面试和接受实质技能测验，那么求职者就会走到另一位雇主那里，后者当天就会向他们提出雇用条件。”

格拉泽估计，该公司的四分之一雇主客户自今年初以来，已大幅改变其招聘程序，例如不用药检或刑事背景调查，取消高等程度学位或高中文凭的条件。

格拉泽说，降低入职要求在达拉斯和路易市等失业率低的城市，以及在沃尔玛和亚马逊等零售商的物流业务职位中更为普遍。